يوجد مجموعة من الأساليب القيادية التي تخص الوالدين يتم من خلالها توجيه الأبناء بطرق مختلفة داخل الأسرة ومنها ما يلي

أ- أسلوب القيادة التوجيهية:

،يتمثل في تقويم أداء الأبناء وتطويره من خلال تحديد أهداف محدده، وتقديم الملاحظات المستمرة، ويتطلب هذا الأسلوب تحديد اهداف واضحة وخلق بيئة عمل إيجابية ومحفزة لدعم الأبناء وتوجيهم عن طريق طرح الأسئلة الإرشادية بدلاً من إعطاء الأوامر، لتنمية المهارات وأدراك أهمية التعلم المستمر من أجل النمو.

ب-أسلوب القيادة التفويضية:

ويعني تفويض بعض المهام إلى الأبناء والتركيز على الإنجاز دون تدخل، لبناء الثقة المطلقة التي تؤدي إلى إضعاف فرص التطور والنمو، ويعتمد نجاح هذا الأسلوب على تحمل المسؤولية، وتفضيل العمل الفردي، كما يشجعهم على القيادة والابتكار.

جـ- أسلوب القيادة الاستراتيجية:

يتمثل هذا الأسلوب في التركيز على الأداء والإنجاز الذي يؤدي الي زيادة فرص التطور الجماعي داخل الأسرة، لأن التفكير الاستراتيجي يمكنه دعم العديد من الأشخاص في آن واحد، لذلك يجب الحفاظ على استقرار الأسرة في سبيل منفعة جميع أعضائها.

د- أسلوب القيادة التحويلية:

 يعتبر هذا الأسلوب أحد أساليب القيادة الوالدية الفعالة لقدرته على تحفيز الأبناء وتحسين أدائهم من خلال توجيهم للمهام المحولة ومعرفة زمن إنجازها، مما يؤدي إلى إحداث تغيير إيجابي في السلوك بجانب حالة الرضا الجماعي للأسرة.